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?       人類因夢想而偉大,企業因文化而繁榮,員工因文化而快樂。企業文化作為企業長期經營活動中自覺形成的,全體員工集體認同和遵循的價值觀、信念和行為方式,是企業和員工共同訴求的綜合反映。企業文化與企業發展戰略具有高度一致性,為發展戰略的實施起到促進作用,反過來發展戰略作為企業文化的實踐,將使企業文化得到進一步升華。

       港菱機構經過二十多年的發展,已逐步成長為一個多元化的綜合性經營體,致力于經濟社會可持續發展的節能環保、綠色生態事業,在建筑環境、家電制冷行業中成為節能環保技術解決方案服務商,在生態健康產業中成為產品和技術領先的供應服務商,成為集資產經營與資本運營于一體的經濟實體。

       面對新形勢、新情況和新戰略,迫切需要我們提煉出一整套與發展戰略高度匹配的、反映企業與員工共同追求的、保持企業活力的企業文化理念體系,引領港菱機構走向卓越,永葆長青。

       港菱機構將“誠信經營、快樂工作”確定為核心理念,旨在建立一種快樂的公司文化。在一個快樂的公司中工作,每位員工都相信熱情、心態和信念會帶來更好的工作機會,相信贊美、微笑和尊重會帶來更好的工作環境,相信能和同事成為知心朋友,相信真誠總能打動人。

       在企業成長過程中,需要不斷借鑒、吸收和融合時代精神和文化精髓,與時俱進、歷久彌新是優秀企業文化的品質。我堅信,港菱機構擁有了全體員工高度認同的企業文化,我們的團隊就會戰無不勝,我們的事業就會基業常青,讓我們大家齊心協力,使得這一天早日到來。

       希望每位員工都能夠工作并快樂著。    
                                                                                                          
董事長:陳榮
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